金融標准化工作是什麼意思

㈠ 標准化是什麼意思

標准化工程師：負責各類標準的制定和貫徹執行設計資料的標准化審查， 制定產品開發標准。
任職要求：
1、熟悉國家標准和行業標准；
2、工作認真負責，能夠很好地完成設計資料的標准化審查工作；
3、具備一定的語言表達能力，勝任企業標准化宣貫工作；
4、具備制定產品開發標準的能力；
工作職責：
1貫徹國家的標准化工作方針、政策、法律、法規，及其相關行業標准；
2 統一管理集團公司技術標准；
3 編制企業內部的技術標准化年度工作計劃、長遠規劃；
4提出並組織企業技術標準的制（修）訂；
a) 向任務承擔單位下達計劃任務書；
b) 組織相關專家對企業制（修）訂的技術標准進行討論審查；
c) 企業新的技術標準的審批、頒布、貫徹和實施；
5 負責對技術引進、技術改造等涉及技術標准化事項的審查；
6 負責透平公司產品開發、產出全過程的標准化審查
7 負責公司新產品圖樣、工藝圖樣、各類技術文件和標準的標准化審查；
8 組織實施國家標准、行業標准、地方標准和企業技術標准；
9 監督檢查公司內部實施標準的情況；
10 進行標准化效果的評價，總結標准化工作經驗；
11 收集、整理和分析國內外標准化信息；
12 會同公司相關部門對本企業有關人員進行標准化宣傳、教育、培訓。
13 相關的國際、國外先進標准、國家、行業和地方技術標準的收集、整理、宣傳與貫徹；
14公司內部標准化服務；
15 企業基礎技術標準的起草。
標准化工程師考試制度
深圳全國首創「標准化工程師」資格制度。據悉,到2010年,深圳計劃培養標准化工程師500名以上。據介紹,今後全市從事標准化(含條碼、代碼)技術研究、應用研究、國內外動態和發展研究、標准化技術咨詢和技術開發、標准化管理、標准及標准化技術法規的制(修)訂等工作的在職在崗工程技術人員均可參加考試。通過考試獲得標准化初級資格（標准化助理工程師）和中級資格（標准化工程師），但目前暫不可報「標准化高級工程師」,因此從事標准化工作的人員的高級工程師的評定辦法繼續按照省市相關規定執行。

㈡ 如何區分金融行業標准化產品和非標准化產品

主要區分在於是否制定了國家認可的統一標准，是否有正規部門監管發現銷售。業內說的標准化產品,一般是指在國家級交易所可以掛牌並公開交易的金融產品或工具,否則都歸為非標。以下是兩者的定義：
1.標准化產品：證券債券等非標准化金融資產是指未在銀行間市場及證券交易所市場交易的債權性資產，包括但不限於信貸資產、信託貸款、委託債權、承兌匯票、信用證、應收賬款、各類受（收益權、帶回購條款的股權性融資等。
2.非標准化債權資產，就是上述債權資產以外的，未公開上市交易的債權性資產，如信託貸款等。比起標准化債權資產，這類資產一般不公開發行，風險較高，流動性也低，缺乏標准化的證券特徵，但名義收益率會高很多。

(2)金融標准化工作是什麼意思擴展閱讀：
金融業標准化工作的四項主要任務;
1.
建立新型金融業標准體系，全面覆蓋金融產品與服務、金融基礎設施、金融統計、金融監管與風險防控等領域；
2.
強化金融業標准實施，發揮政府、行業協會、認證機構、企業等各方面的作用；
3.
建立金融業標准監督評估體系，分類監督強制性標准和推薦性標准實施；
4.
持續推進金融國際標准化，在移動金融服務、非銀行支付、數字貨幣等重點領域，加大對口專家排出力度，爭取主導1-2項國際標准研製。
金融業標准化工作四項任務明確
-中國搜索頭條

㈢ 標准化工作的目的是什麼

制定標準的目的是生產管理的規范化、生產運營的效率化，產品研發的統一化，總起來說有利於整體水平的提升。

㈣ 標准化工作的任務是什麼

標准化工作的任務是：制定標准、組織實施標准和對標準的實施進行監督。

1、監督實內施標准化法容律、法規。

2、管理標准化工作，組織標准備案。

3、負責國家標准、行業標准、地方標准及企業標准實施情況，採用最新國際標准和國外先進標准。

4、負責全標准化審查。

5、指導和協調各部門、各科室的標准化工作。

我國制定、頒布了一些與標准化相關的法律、法規和方針政策，是企業標准化工作必須遵守的法律依據。如《標准化法》明確規定了標準的制定、實施及其監督和對標准化管理的要求；《中華人民共和國產品質量法》以及有關安全、衛生、環境保護和工業技術等方面的法律、法規亦對有關標准問題做出了規定。

標准實施的監督檢查，對於推動標準的正確、持久的實施，對企業建立內部監督、自我約束的機制，保證和提高產品質量起著重要的作用。通常，企業可通過標准化審查、產品檢驗、質量體系審核等手段實現標准實施的檢查。有關主管部門可依法進行檢查，有關標准化機構、組織可為企業提供咨詢服務，幫助企業做好標準的實施與監督檢查工作。

㈤ 請問金融工作是做什麼的。。。。

可以從事的崗位有很多，例如投資咨詢顧問、投資銀行家、證券交易員、執行總裁、主席、合夥人、主負責人、投資總監、財務總監、會計師、審計師、市場、投資公司經理、證券分析師和固定收益分析師、投資組合經理等

介於每個人的情況都有所不同，以拿CFA從業者的投資分析師為例，為大家普及了金融人的職業發展之路。

一、Analyst（分析員）

投行中的Analyst(分析員)一般都是為各大院校應屆生准備的一個2年的program，剛畢業的大學生一般都會從此做起。既然叫做分析師，工作內容不外乎是一些數據分析、行業研究之類的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然後交給associate進一步review和加工。

研究結束，要使用PPT將研究結果呈現出來，所以這個崗位也會經常用到PPT。當然，作為一個初級崗位，很多情況下還會涉及到很多雜七雜八的事情，總是就是投行工作的基礎，也是鍛煉人的崗位。

這個崗位一般堅持3年時間久可以得到升遷，大多數金融人也是在這個崗位上開始學習CFA的，有前瞻性的大學生在畢業前就把CFA一級考過了，可以極大的縮短在基層工作的時間，兩年甚至很短時間就可以成為Associate，也就是我們要談的下一個崗位。

二、Associate（副經理）

Associate是比Analyst高一級的職位，要麼是從Analyst晉升而來，要麼是各金融專業高材生或者CFA持證人之類。作為Analyst的小領導，Associate仍然要做一些分析類的工作，不過是有點技術含量的工作，負責更復雜的建模。Associate還要根據公司或者上級的安排，分配任務，承擔administrativework，並且主要負責與客戶的溝通。

雖是領導，Associate的工作並不輕松，每天需要加班加點，並對全組工作負責。這個崗位需要一定的金融知識背景，所以很喜歡的MBA或者CFA持證人，即便是只通過了CFA二級考試，也會受到歡迎。通常員工會在此崗位上工作3到4年的時間，然後才能學到足夠的本事升到更高的位置上。

三、VP（副總裁或經理）

如果你順利進入到VP階段，那麼恭喜你已經得到了升華。VP泛指所有高層的副級人物，工作要指導Associate和Analyst，同時也要有一些外部環境的接觸。很多CEO忙不過來的工作都會交給VP負責。

VP的工作主要由兩大塊組成，一是充當projectmanager的角色，當D或MD接到deal的時候，負責executingthedeal，二是計劃所有需要的過程和任務分配給associates，並且確保順利進行。VP同時也是和客戶接洽以及聯系各個support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晉升更不容易，行業內VP普遍工作3到15年才有機會晉升，除了經驗、能力、運氣，各種自我提升也少不得。大部分金融人在這個崗位上努力通過CFA三級考試，提交證書申請，如果已經是CFA持證人，那真是極好的。

四、Director（總經理、董事）

根據投行的規模不同，Director或有或無。Director負責重要的交易比如費用談判，交易策略和客戶會議。還有就是做營銷吸引客戶。MD工作性質與其近似，不過焦點在重要的客戶上。

五、MD（董事總經理）

Director3年左右就會升任MD(董事總經理)。MD級別有很高的業務收益指標以及維護重要客戶的責任，參與公司的整體戰略及業務方向制定。

MD再往上發展就會去做各個分支的管理人，或者是做CEO。這個時候如果沒有一張CFA這樣的很囂張的證書傍身就不合適了。

以上是一個典型的投行職稱序列，有些金融機構會設置一些中間職稱，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不變的是對人能力的要求和證書的要求。

當然，CFA的在職業發展上的幫助不止如此，從職業發展的角度，一張代表了你金融理論過硬、工作經驗豐富的CFA證書，能幫你優雅地、高效地達成目標。現在vc/pe是一個很時髦的詞，國內也出現了很多風投成功的案例，想進入風投圈或者私募圈的金融人不在少數，如果沒有一張高含金量的CFA證書，恐怕連門檻都進不去呢。

㈥ 什麼是標准化管理

標准化管理是指復為在企業的制生產經營、管理范圍內獲得最佳秩序，對實際或潛在的問題制定規則的活動，及MBA等常見經管教育均將標准化管理體系建設涵括在內。現階段標准化管理泛指企業標准化管理體系。

技術標準是對技術活動中，需要統一協調的事物制定的技術准則。它是根據不同時期的科學技術水平和實踐經驗，針對具有普遍性和重復出現的技術問題，提出的最佳解決方案。

(6)金融標准化工作是什麼意思擴展閱讀

標准化管理的作用：

管理標準是企業為了保證與提高產品質量，實現總的質量目標而規定的各方面經營管理活動、管理業務的具體標准。若按發生作用的范圍分，標准又可分為國際標准、國家標准、部頒標准和企業標准。

以生產過程的地位分，又有原材料標准、零部件標准、工藝和工藝裝備標准、產品標准等。在標准化工作中，又通常把標准歸納為：基礎標准、產品標准、方法標准和衛生安全標准。

工作標準是對企業標准化領域中需要協調統一的工作事項制定的標准，是以人或人群的工作為對象，對工作范圍、責任、許可權以及工作質量等所做的規定。

㈦ 金融行業標准化產品和非標准化產品的區別和特點

1、業務不同：

非標准化產品有信貸資產、信託貸款、委託債權、承兌匯票、信用證、應收賬款、各類受（收）益權、帶回購條款的股權性融資等，類似於一種債權資產的一種OTC轉化業務；

標准化產品是銀行傳統業務的金融產品比如貸款、債券、證券、貿易融資等就是標准化產品。

2、在國家級交易所的管理不同：

標准化產品是在國家級交易所可以掛牌並公開交易的金融產品；非標准化產品不可以在國家級交易所掛牌並公開交易的金融產品。

特點：

非標准化產品：這類資產一般不公開發行，風險較高，流動性也低，缺乏標准化的證券特徵，但名義收益率會高很多。

標准化產品：公開發行、流動性高，安全等級最高，但利率偏低。

(7)金融標准化工作是什麼意思擴展閱讀：

金融業標准化工作的四項主要任務：

1、建立新型金融業標准體系，全面覆蓋金融產品與服務、金融基礎設施、金融統計、金融監管與風險防控等領域；

2、強化金融業標准實施，發揮政府、行業協會、認證機構、企業等各方面的作用；

3、建立金融業標准監督評估體系，分類監督強制性標准和推薦性標准實施；

4、持續推進金融國際標准化，在移動金融服務、非銀行支付、數字貨幣等重點領域，加大對口專家排出力度，爭取主導1-2項國際標准研製。

㈧ 人家說是做金融的，金融到底是什麼工作啊，做什麼的

可以從事的崗位有很多，例如投資咨詢顧問、投資銀行家、證券交易員、執行總裁、主席、合夥人、主負責人、投資總監、財務總監、會計師、審計師、市場、投資公司經理、證券分析師和固定收益分析師、投資組合經理等

介於每個人的情況都有所不同，以拿CFA從業者的投資分析師為例，為大家普及了金融人的職業發展之路。

一、Analyst（分析員）

投行中的Analyst(分析員)一般都是為各大院校應屆生准備的一個2年的program，剛畢業的大學生一般都會從此做起。既然叫做分析師，工作內容不外乎是一些數據分析、行業研究之類的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然後交給associate進一步review和加工。

研究結束，要使用PPT將研究結果呈現出來，所以這個崗位也會經常用到PPT。當然，作為一個初級崗位，很多情況下還會涉及到很多雜七雜八的事情，總是就是投行工作的基礎，也是鍛煉人的崗位。

這個崗位一般堅持3年時間久可以得到升遷，大多數金融人也是在這個崗位上開始學習CFA的，有前瞻性的大學生在畢業前就把CFA一級考過了，可以極大的縮短在基層工作的時間，兩年甚至很短時間就可以成為Associate，也就是我們要談的下一個崗位。

二、Associate（副經理）

Associate是比Analyst高一級的職位，要麼是從Analyst晉升而來，要麼是各金融專業高材生或者CFA持證人之類。作為Analyst的小領導，Associate仍然要做一些分析類的工作，不過是有點技術含量的工作，負責更復雜的建模。Associate還要根據公司或者上級的安排，分配任務，承擔administrativework，並且主要負責與客戶的溝通。

雖是領導，Associate的工作並不輕松，每天需要加班加點，並對全組工作負責。這個崗位需要一定的金融知識背景，所以很喜歡的MBA或者CFA持證人，即便是只通過了CFA二級考試，也會受到歡迎。通常員工會在此崗位上工作3到4年的時間，然後才能學到足夠的本事升到更高的位置上。

三、VP（副總裁或經理）

如果你順利進入到VP階段，那麼恭喜你已經得到了升華。VP泛指所有高層的副級人物，工作要指導Associate和Analyst，同時也要有一些外部環境的接觸。很多CEO忙不過來的工作都會交給VP負責。

VP的工作主要由兩大塊組成，一是充當projectmanager的角色，當D或MD接到deal的時候，負責executingthedeal，二是計劃所有需要的過程和任務分配給associates，並且確保順利進行。VP同時也是和客戶接洽以及聯系各個support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晉升更不容易，行業內VP普遍工作3到15年才有機會晉升，除了經驗、能力、運氣，各種自我提升也少不得。大部分金融人在這個崗位上努力通過CFA三級考試，提交證書申請，如果已經是CFA持證人，那真是極好的。

四、Director（總經理、董事）

根據投行的規模不同，Director或有或無。Director負責重要的交易比如費用談判，交易策略和客戶會議。還有就是做營銷吸引客戶。MD工作性質與其近似，不過焦點在重要的客戶上。

五、MD（董事總經理）

Director3年左右就會升任MD(董事總經理)。MD級別有很高的業務收益指標以及維護重要客戶的責任，參與公司的整體戰略及業務方向制定。

MD再往上發展就會去做各個分支的管理人，或者是做CEO。這個時候如果沒有一張CFA這樣的很囂張的證書傍身就不合適了。

以上是一個典型的投行職稱序列，有些金融機構會設置一些中間職稱，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不變的是對人能力的要求和證書的要求。

當然，CFA的在職業發展上的幫助不止如此，從職業發展的角度，一張代表了你金融理論過硬、工作經驗豐富的CFA證書，能幫你優雅地、高效地達成目標。現在vc/pe是一個很時髦的詞，國內也出現了很多風投成功的案例，想進入風投圈或者私募圈的金融人不在少數，如果沒有一張高含金量的CFA證書，恐怕連門檻都進不去呢。

㈨ 什麼是標准化工作范圍

為在一定的范圍內獲得最佳秩序，對實際的或潛在的問題制定共同的和重復使用的規則的活動范圍

㈩ 金融標准化常識知多少

經營金融商品的特殊抄企業，它包括銀行業、保險業、信託業、證券業和租賃業。特點是：具有指標性、壟斷性、高風險性、效益依賴性和高負債經營性 2.什麼叫證券業： 證券是指發行人為籌集資金而發行的、表示其持有人對發行人直接